Treningda JBL kompaniyasining barcha xodimlari ishtirok etishdi

Dunyoning eng yaxshi 500 ta kompaniyasida “o'qitish eng katta farovonlikdir” degan naql bor. Bu korxona madaniyatini shakllantirdi, kadrlar tayyorlash ham korxonalarni rivojlantirishda muhim ahamiyatga ega.

Korxona xodimlari o'qishni davom ettirish vositasi sifatida o'qitishlari kerak va xodimlarni o'qitish korxonalarga raqobatdosh muammolarni hal qilishda yordam berishda muhim rol o'ynaydi. Kadrlar tayyorlash nafaqat xodimlarning ongi, ishtiyoqi va ijodkorligi orqali korxonaning samaradorligi va qiymatini oshiradi, balki korxonaga ham foyda keltiradi. Shu bilan birga, xodimlarning o'zlari ham sifati va qobiliyatini oshirishi mumkin, shunda xodimlar foyda oladi. Ta'lim - bu menejmentning asosidir, o'qitish nafaqat boshqaruv uchun sharoit yaratadi, balki o'zi ham boshqaruv vositasidir, ya'ni xodimlarning yuqori darajadagi ehtiyojlarini oshirish, xodimlarning ishtiyoqi va ishtiyoqini rag'batlantirish uchun o'qitish orqali.

Kompaniyamizning boshqaruv tizimini standartlashtirish va takomillashtirish, xodimlarning kasbiy mahorati va kasbiy sifatini har tomonlama yaxshilash, korxonaning asosiy kuchi va strategik afzalliklarini shakllantirish va guruhning korxona maqsadini qurish uchun. Shuningdek, kompaniya joriy yilda menejment bo‘yicha treninglar, texnik ko‘nikmalarni o‘rgatish, savdo ko‘nikmalarini o‘rgatish va mahsulotlarni o‘qitishni tashkil etmoqda. Shu maqsadda, har bir treningdan oldin trening o'qituvchilari ham mashg'ulotlar uchun katta kuch sarfladilar, ular qiyin ishda qimmatli vaqtlarini oldilar, to'plangan yillik tajribalarini batafsil PPT hujjatiga, shuningdek, baham ko'rish va tushuntirish uchun haqiqiy vaziyatni tahlil qilishdi. . Ular orasida savdo va texnik treninglar biznes texnik hamkasblariga katta foyda keltirdi, shuning uchun texnik xodimlar o'zlarining treninglari orqali avval qanday hal qilishni bilmagan ba'zi muammolarni osongina hal qilishlari mumkin; Texnik xodimlarni keyingi texnologiyaning rivojlanish yo'nalishi, texnik ishlarni yanada chuqurroq tushunish va texnologik rivojlanishni rejalashtirish haqida aniqroq tushuntirish; Sotuvchi xaridorlar oldida kompaniya mahsulotlarining afzalliklarini yaxshiroq tanishtirishga imkon bering, kompaniya mahsulotlarini mijozlarga foydalanish uchun yaxshiroq tavsiya qilish, bozorni rivojlantirish uchun qulayroqdir. Shu bilan birga, o'qitish xodimlarning eng katta farovonligi va iste'dodlarni jalb qilish uchun jozibador degan jumla ham bo'lishi kerak.

Har bir treningdan so'ng kompaniyaning kadrlar bo'limi tegishli trening ma'lumotlarini keyingi foydalanish zarurati uchun faylda saqlaydi; Shu bilan birga, ushbu o'quv kursi CD-ROMga yozib olinadi va har bir filialga tarqatiladi, shunda har bir kishi takroriy o'qishni davom ettiradi, bu esa o'quv kursining mazmunini yanada chuqurroq o'zlashtirishi va o'quv jarayonida erkin foydalanishi mumkin. ish.